Fundamentos do trabalho
Qualificação do trabalho e do trabalhador: A entrevista de seleção
Numa entrevista de seleção existem respostas verdadeiras e respostas adequadas. É necessário fazer uma resposta adequada soar verdadeira. Isso não significa uma apologia à mentira, ao contrário, cada um deve buscar dentro de si e destacar aquilo que tem de melhor e que é adequado ao perfil valorizado no mundo do trabalho contemporâneo.
Usar a roupa apropriada, de acordo com a imagem que a empresa valoriza que pode diversa, dependendo da empresa que o candidato almeja. Evite uma postura de intimidade em relação ao entrevistador, mas não tenha uma postura submissa ou extremamente tímida. Cuidado com as expressões e gírias e tenha clareza nas idéias que pretende transmitir.
Falar sobre si. Trata-se de uma pergunta quase obrigatória em entrevistas. Os recrutadores preferem respostas sucintas, não sendo necessário contar a história de sua vida. É o momento de fazer o seu marketing pessoal, falando de suas qualidades profissionais e pessoais.
Objetivos em curto e longo prazo. Seus objetivos devem se aproximar aos objetivos da empresa. Não prenuncie futuros brilhantes nem previsões mirabolantes e fantasiosas.
Última experiência profissional. Nunca fale mal de sua última empresa de colegas de profissão ou de chefes.
Porque levou o currículo a empresa. Necessidade de fazer um trabalho de pesquisa sobre a empresa. Aproveite para falar um pouco sobre as atividades da empresa e assuntos correlatos, o desempenho da empresa, perspectivas ou ações e estratégias elogiosas.
O que procura num emprego. Nunca fale da busca do emprego ligado ao campo da necessidade, ou o que Marx evidenciou como uma das formas mais básicas de alienação do trabalho. Procure ressaltar o desenvolvimento profissional.
Maiores qualidades. Normalmente as qualidades mais valorizadas pela empresa dizem respeito ao perfil que enaltece valores como a proatividade, empenho, criatividade, capacidade de atuar em equipe, dedicação, competência, iniciativa, liderança, etc. Deve se tomar cuidado com o exagero, que pode levar o candidato a parecer arrogante ou com a pura e simples mentira, criando a imagem de um “super” profissional. Ademais, cada ser humano é múltiplo em possibilidades de desenvolvimento, e cada um possui muitas e preciosas qualidades, bastando, portanto, equacionar suas capacidades e potencialidades com os adjetivos mais apreciados pelos homens de negócio que fazem girar a roleta de nosso ultrajado (ou não) sistema capitalista.
Pontos negativos. Um truque é buscar qualidades, mas intensificando um pouco da forma a parecer um defeito, por exemplo, perfeccionista, autocrítico demais, etc. Há de se destacar que essa estratégia pode soar artificial, portanto, perigosa. Muitos recrutadores já admitem a possibilidade do ser humano não ser perfeito, sendo possível assumir alguns defeitos na entrevista. Procure, porém, defeitos que são comuns a grande quantidade de pessoas, como a timidez, e sempre fale o que você tem feito para superar o que você considera um defeito pessoal. Cuidado, porém, para não escolher pontos negativos como cleptomania, psicopatia, ninfomania...
Trabalhar sobre pressão e com prazos definidos. Nunca dê uma resposta negativa e o principal, sempre cite exemplos ilustrativos. Igualmente, todos têm a capacidade da superação, e é praticamente impossível encontrar um indivíduo que nunca tenha tido que trabalhar, solucionar, ou superar um momento de grande pressão no mundo do trabalho ou sua cotidianidade.
Tempo livre. Lembre que suas ocupações podem ser utilizadas para formar um perfil a seu respeito, como a sua preocupação com o seu desenvolvimento pessoal e profissional e sua capacidade de se relacionar. Atualmente alguns entrevistadores fazem a verificação da utilização de redes sociais por parte dos entrevistados para analisar um suposto perfil: nunca, portanto, seja pego de surpresa.
Experiências profissionais mais satisfatórias. Tente escolher empresas recentes e tomar cuidado com algumas justificativas, como por exemplo, “o patrão era gente boa!”, ou então “me apeguei aos colegas”. Procure destacar suas realizações positivas nessa empresa.
Usar a roupa apropriada, de acordo com a imagem que a empresa valoriza que pode diversa, dependendo da empresa que o candidato almeja. Evite uma postura de intimidade em relação ao entrevistador, mas não tenha uma postura submissa ou extremamente tímida. Cuidado com as expressões e gírias e tenha clareza nas idéias que pretende transmitir.
Falar sobre si. Trata-se de uma pergunta quase obrigatória em entrevistas. Os recrutadores preferem respostas sucintas, não sendo necessário contar a história de sua vida. É o momento de fazer o seu marketing pessoal, falando de suas qualidades profissionais e pessoais.
Objetivos em curto e longo prazo. Seus objetivos devem se aproximar aos objetivos da empresa. Não prenuncie futuros brilhantes nem previsões mirabolantes e fantasiosas.
Última experiência profissional. Nunca fale mal de sua última empresa de colegas de profissão ou de chefes.
Porque levou o currículo a empresa. Necessidade de fazer um trabalho de pesquisa sobre a empresa. Aproveite para falar um pouco sobre as atividades da empresa e assuntos correlatos, o desempenho da empresa, perspectivas ou ações e estratégias elogiosas.
O que procura num emprego. Nunca fale da busca do emprego ligado ao campo da necessidade, ou o que Marx evidenciou como uma das formas mais básicas de alienação do trabalho. Procure ressaltar o desenvolvimento profissional.
Maiores qualidades. Normalmente as qualidades mais valorizadas pela empresa dizem respeito ao perfil que enaltece valores como a proatividade, empenho, criatividade, capacidade de atuar em equipe, dedicação, competência, iniciativa, liderança, etc. Deve se tomar cuidado com o exagero, que pode levar o candidato a parecer arrogante ou com a pura e simples mentira, criando a imagem de um “super” profissional. Ademais, cada ser humano é múltiplo em possibilidades de desenvolvimento, e cada um possui muitas e preciosas qualidades, bastando, portanto, equacionar suas capacidades e potencialidades com os adjetivos mais apreciados pelos homens de negócio que fazem girar a roleta de nosso ultrajado (ou não) sistema capitalista.
Pontos negativos. Um truque é buscar qualidades, mas intensificando um pouco da forma a parecer um defeito, por exemplo, perfeccionista, autocrítico demais, etc. Há de se destacar que essa estratégia pode soar artificial, portanto, perigosa. Muitos recrutadores já admitem a possibilidade do ser humano não ser perfeito, sendo possível assumir alguns defeitos na entrevista. Procure, porém, defeitos que são comuns a grande quantidade de pessoas, como a timidez, e sempre fale o que você tem feito para superar o que você considera um defeito pessoal. Cuidado, porém, para não escolher pontos negativos como cleptomania, psicopatia, ninfomania...
Trabalhar sobre pressão e com prazos definidos. Nunca dê uma resposta negativa e o principal, sempre cite exemplos ilustrativos. Igualmente, todos têm a capacidade da superação, e é praticamente impossível encontrar um indivíduo que nunca tenha tido que trabalhar, solucionar, ou superar um momento de grande pressão no mundo do trabalho ou sua cotidianidade.
Tempo livre. Lembre que suas ocupações podem ser utilizadas para formar um perfil a seu respeito, como a sua preocupação com o seu desenvolvimento pessoal e profissional e sua capacidade de se relacionar. Atualmente alguns entrevistadores fazem a verificação da utilização de redes sociais por parte dos entrevistados para analisar um suposto perfil: nunca, portanto, seja pego de surpresa.
Experiências profissionais mais satisfatórias. Tente escolher empresas recentes e tomar cuidado com algumas justificativas, como por exemplo, “o patrão era gente boa!”, ou então “me apeguei aos colegas”. Procure destacar suas realizações positivas nessa empresa.
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